Phạt khoản chúc vu hành chính xử phạt thủ đoạn chi nhất, nhi công tư bất chúc vu hành chính cơ quan, sở dĩ bất năng đối viên công phạt khoản. Viên công công tác thời xuất hiện quá thác, công tư tưởng yếu xử phạt viên công đích, khả dĩ thải thủ dĩ hạ bạn pháp: 1, tại lao động hợp đồng trung ước định viên công vị hoàn thành lao động định ngạch hoặc thừa bao nhậm vụ, công tư khả dĩ phát phóng tối đê công tư. Bất quá giá lí yếu chú ý đích thị, viên công vị án ước định hoàn thành công tác nhậm vụ, công tư phát phóng tối đê công tư thời, bất năng đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn. Phủ tắc đích thoại, giá cá điều khoản bất cụ hữu pháp luật hiệu lực. 2, tại viên công thủ sách, quy chương chế độ trung minh xác vi kỷ xử phạt quy định, tịnh kinh công tư viên công đồng ý. Tuy nhiên án quy định công tư một hữu phạt khoản đích quyền lợi, đãn thị khả dĩ tại viên công thủ sách hoặc thị quy chương chế độ trung quy định, nhất đán viên công xuất hiện vi kỷ tình huống, khả dĩ hướng viên công thuyết minh vi kỷ cập xử phạt tình huống. Bất quá, giá ta xử phạt quy định tất tu hướng viên công môn công kỳ, tịnh kinh viên công đồng ý, phủ tắc đối viên công vô hiệu. 3, dĩ tưởng đại trừng, cân viên công ước định tưởng kim đích hoạch đắc quy tắc,
Bỉ như“Toàn cần tưởng”. Vi xúc tiến viên công tích cực tính, công tư khả dĩ thiết định tưởng kim, nhược thị viên công vị đạt đáo hoạch tưởng tư cách, công tư tựu bất hội phát tưởng kim. Sở dĩ, giá kỳ thật dã thị phạt khoản đích lánh nhất chủng phương thức.
