Ngã đề tiền nhất cá nguyệt từ chức liễu. Căn cư 《 lao động pháp 》, ngã khả dĩ đề tiền nhất cá nguyệt từ chức. Lão bản phủ nhận liễu giá nhất điểm. Ngã khả dĩ khởi tố tha mạ?

Đề tiền nhất cá nguyệt đề xuất từ chức thân thỉnh hậu, bất quản lão bản phê bất phê chuẩn đô khả dĩ tẩu. Lão bản một hữu quyền lợi bất chuẩn nhĩ từ chức., Quá nhất cá nguyệt chi hậu, tựu khả dĩ tẩu nhân, công tư ứng đương kết toán công tư, tịnh khai cụ tương ứng đích ly chức chứng minh, bất nhu yếu chi phó thập ma bồi thường phí dụng. Công tư bất cấp nhĩ kết toán công tư hòa bất nhượng nhĩ tẩu đô thị vi pháp hành vi, khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ tam thập nhất điều lao động giả giải trừ lao động hợp đồng, ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị. Đệ tam thập nhị điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ tùy thời thông tri dụng nhân đan vị giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) tại thí dụng kỳ nội đích; ( nhị ) dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động đích; ( tam ) dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định chi phó lao động báo thù hoặc giả đề cung lao động điều kiện đích.

Lao động giả đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều 【 vô quá thất tính từ thối 】 hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích; ( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; ( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.

Nhĩ hảo, kiến nghị hiệp thương xử lý

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.