Như quả thị công tư đồng thành bàn thiên đích, viên công bất khứ, một hữu kinh tế bổ thường. Như quả công tư bàn ly bổn thị đích, tắc chúc vu biến canh lao động hợp đồng; tất tu đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, hiệp thương bất nhất trí đích nhân vi lao động địa điểm đích biến canh chúc vu trọng đại biến canh, giá chủng tình huống hạ, viên công khả dữ đan vị giải trừ lao động hợp đồng, tịnh thả yếu cầu đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Xí nghiệp tại bổn thị hành chính khu vực nội bàn thiên, chức công thượng hạ ban khả thừa tọa bổn thị công cộng giao thông công cụ, hoặc xí nghiệp đề cung giao thông bổ thiếp, miễn phí giao thông công cụ tiếp tống đẳng tiện lợi điều kiện, đối chức công sinh hoạt vị tạo thành minh hiển ảnh hưởng đích, lao động hợp đồng kế tục lí hành. Nguyên lao động hợp đồng kế tục lí hành đích, xí nghiệp bất nhu chi phó kinh tế bổ thường. Xí nghiệp dữ chức công ứng đương án chiếu lao động hợp đồng đích ước định, toàn diện lí hành các tự đích nghĩa vụ, xí nghiệp bất đắc thiện tự hàng đê chức công tân thù đãi ngộ; chức công đích bổn xí nghiệp công tác niên hạn liên tục kế toán, song phương khả tại lao động hợp đồng hoặc dĩ kỳ tha thư diện hình thức chú minh chức công tại bổn xí nghiệp đích công tác niên hạn. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích; ( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; ( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích. Đệ tam thập tam điều dụng nhân đan vị biến canh danh xưng, pháp định đại biểu nhân, chủ yếu phụ trách nhân hoặc giả đầu tư nhân đẳng sự hạng, bất ảnh hưởng lao động hợp đồng đích lí hành. Đệ tam thập tứ điều dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.
