Nhất, bất thiêm đính lao động hợp đồng đích tình hình hữu na ta 1, bất thiêm đính lao động hợp đồng đích tình hình chủ yếu hữu lưỡng chủng: ( 1 ) tồn tại sự thật lao động quan hệ, đãn thị dụng nhân đan vị cố ý bất thiêm đính lao động hợp đồng; ( 2 ) lao động hợp đồng đáo kỳ hậu, dụng nhân đan vị cố ý bất cập thời tục đính lao động hợp đồng. Dụng nhân đan vị nhất cá nguyệt bất dữ lao động giả thiêm lao động hợp đồng, đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. 2, pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Đệ thập điều lao động giả phi nhân bổn nhân nguyên nhân tòng nguyên dụng nhân đan vị bị an bài đáo tân dụng nhân đan vị công tác đích, lao động giả tại nguyên dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn hợp tịnh kế toán vi tân dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn. Nguyên dụng nhân đan vị dĩ kinh hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích, tân dụng nhân đan vị tại y pháp giải trừ, chung chỉ lao động hợp đồng kế toán chi phó kinh tế bổ thường đích công tác niên hạn thời, bất tái kế toán lao động giả tại nguyên dụng nhân đan vị đích công tác niên hạn. Nhị, trọng tân thiêm đính lao động hợp đồng đích tình hình hữu na ta 1, dụng nhân đan vị dữ lao động giả xác lập lao động quan hệ tựu nhu yếu thiêm đính lao động hợp đồng, nhất bàn tình huống hạ lao động hợp đồng thiêm đính hậu tựu khai thủy sinh hiệu, đãn dã hữu khả năng nhân vi mỗ ta nguyên nhân đạo trí nhu yếu trọng tân thiêm đính lao động hợp đồng, căn cư lao động pháp đối vu giá loại nhu yếu trọng tân thiêm đính lao động hợp đồng đích tình hình tố liễu quy định, giá dạng tựu hữu lợi vu xác bảo liễu hợp đồng đích hiệu lực, đương nhiên tại trọng tân thiêm đính lao động hợp đồng thời dã nhu yếu đặc biệt đích chú ý, dĩ miễn điệu nhập hãm tịnh; 2, căn cư tương quan pháp luật đích quy định, dĩ hạ tình hình khả dĩ trọng tân thiêm đính lao động giả hợp đồng: ( 1 ) dụng nhân đan vị biến canh danh xưng, pháp định đại biểu nhân, chủ yếu phụ trách nhân hoặc giả đầu tư nhân đẳng sự hạng, bất ảnh hưởng lao động hợp đồng đích lí hành; ( 2 ) dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành; ( 3 ) dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung. Biến canh lao động hợp đồng, ứng đương thải dụng thư diện hình thức.
