Nhất, lao động giả tại thập ma đích tình huống hạ thừa đam vi ước kim 1, lao động giả tại dĩ hạ lưỡng điểm đích tình huống hạ thừa đam vi ước kim: ( 1 ) dụng nhân đan vị vi lao động giả đề cung chuyên hạng bồi huấn phí dụng, đối kỳ tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật bồi huấn đích, khả dĩ dữ cai lao động giả đính lập hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ. Lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim; ( 2 ) dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ tại trung ước định bảo thủ dụng nhân đan vị đích thương nghiệp bí mật hòa dữ tri thức sản quyền tương quan đích bảo mật sự hạng. Lao động giả vi phản ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. 2, pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ nhị thập lục điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định liễu phục vụ kỳ, lao động giả y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ tam thập bát điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng đích, bất chúc vu vi phản phục vụ kỳ đích ước định, dụng nhân đan vị bất đắc yếu cầu lao động giả chi phó vi ước kim. Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, dụng nhân đan vị dữ lao động giả giải trừ ước định phục vụ kỳ đích lao động hợp đồng đích, lao động giả ứng đương án chiếu lao động hợp đồng đích ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim: ( nhất ) lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích; ( nhị ) lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích; ( tam ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích; ( tứ ) lao động giả dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử dụng nhân đan vị tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích; ( ngũ ) lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích. Nhị, lao động giả hợp đồng kỳ từ chức yếu chi phó vi ước kim mạ lao động giả vi phản phục vụ kỳ ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim. Ước định vi phản phục vụ kỳ vi ước kim đích sổ ngạch bất đắc siêu quá dụng nhân đan vị đề cung đích bồi huấn phí dụng. Vi ước thời, lao động giả sở chi phó đích vi ước kim bất đắc siêu quá phục vụ kỳ thượng vị lí hành bộ phân sở ứng phân than đích bồi huấn phí dụng. Dụng nhân đan vị dữ lao động giả ước định đích phục vụ kỳ giác trường đích, dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu công tư điều chỉnh cơ chế đề cao lao động giả tại phục vụ kỳ gian đích lao động báo thù.
