Lao động giả khả dĩ yếu cầu kinh tế bồi thường mạ

Lao động giả khả dĩ yếu cầu kinh tế bồi thường, đãn ứng đương cụ hữu dĩ hạ tình hình:

1, kinh song phương hiệp thương đồng ý giải trừ lao động hợp đồng đích;

2, lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;

3, lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;

4, kiến lập lao động quan hệ nhất cá nguyệt nội vị thiêm đính lao động hợp đồng;

5, lao động hợp đồng đáo kỳ kế tục dụng công bất tục thiêm lao động hợp đồng.

Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều đệ nhất khoản quy định, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều đệ nhất khoản

Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.