Viên công bán niên nội bị giải cố đích bổ thường tiêu chuẩn như hạ:
1, vô cố từ thối viên công, đan vị nhu yếu chi phó song bội kinh tế bổ thường;
2, viên công tại hợp đồng đáo kỳ hậu bị giải cố, đan vị nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường;
3, đan vị kinh tế tài viên, từ thối viên công nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường;
4, viên công nghiêm trọng vi phản công tư kỷ luật, đan vị bất nhu yếu bồi thường.
Kinh tế bổ thường án chiếu lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn chi phó cấp lao động giả, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán, bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》
Đệ nhị thập lục điều
【 lao động hợp đồng đích vô hiệu 】 hạ liệt lao động hợp đồng vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu:
( nhất ) dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
( tam ) vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích.
Đối lao động hợp đồng đích vô hiệu hoặc giả bộ phân vô hiệu hữu tranh nghị đích, do
Lao động tranh nghịTrọng tàiCơ cấu hoặc giả nhân dân pháp viện xác nhận.
Đệ tam thập cửu điều
【 dụng nhân đan vị đan phương giải trừ lao động hợp đồng ( quá thất tính từ thối ) 】 lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập
Lao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.