Pháp luật phân tích: Công tư kinh tế tài viên đích lưu trình thị:
1. Đề tiền 30 nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, tịnh đề cung hữu quan sinh sản kinh doanh trạng huống đích tư liêu;
2. Đề xuất tài giảm nhân viên phương án, nội dung bao quát: Bị tài giảm nhân viên danh đan, tài giảm nhân thời gian cập thật thi bộ sậu, phù hợp pháp luật, hành chính pháp quy quy định hòa tập thể
Hợp đồngƯớc định đích bị tài giảm nhân viên đích kinh tế bổ thường bạn pháp;
3. Tương tài giảm nhân viên phương án chinh cầu công hội hoặc giả toàn thể chức công đích ý kiến, tịnh đối phương án tiến hành tu cải hòa hoàn thiện;
4. Hướng đương địa lao động bảo chướng hành chính bộ môn báo cáo tài giảm nhân viên phương án dĩ cập công hội hoặc giả toàn thể chức công đích ý kiến, tịnh thính thủ lao động bảo chướng hành chính bộ môn đích ý kiến;
5. Do dụng nhân đan vị chính thức công bố tài giảm nhân viên phương án, dữ bị tài giảm nhân viên bạn lý giải trừ lao động hợp đồng thủ tục, án chiếu hữu quan quy định hướng bị tài giảm nhân viên bổn nhân chi phó kinh tế bổ thường kim, tịnh xuất cụ tài giảm nhân viên chứng minh thư. Pháp luật y cư: 《
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ nhị thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị ứng đương đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân:
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích.