Thí dụng kỳ bị đột nhiên từ thối, thị phủ khả dĩ thân thỉnh xã bảo bồi thường?

Đan vị tại viên công thí dụng kỳ nội từ thối viên công thị nhu yếu bồi thường đích. Thí dụng kỳ bất mãn lục cá nguyệt đích, công tư quyết định từ thối viên công thời, yếu bổ thường viên công bán cá nguyệt đích công tư. Dã tựu thị thuyết như quả nhĩ tại giá gia công tư thật tập liễu nhất cá nguyệt, lưỡng cá nguyệt hoặc giả lục cá nguyệt, chỉ yếu công tư từ thối nhĩ, đô ứng đương bồi thường nhĩ bán cá nguyệt đích công tư.
Thí dụng kỳ viên công dã thị hưởng thụ hòa chính thức viên công tương đồng đích đãi ngộ đích. Đãn như quả viên công nhân bất phù hợp dụng công điều kiện tại thí dụng kỳ bị từ thối đích, một hữu bổ thường. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》
Đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
Đệ bát thập thất điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Đan vị tại viên công thí dụng kỳ nội từ thối viên công thị nhu yếu bồi thường đích, trừ phi viên công tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện bất dụng bồi thường. Thí dụng kỳ bất mãn lục cá nguyệt đích, công tư quyết định từ thối viên công thời, yếu bổ thường viên công bán cá nguyệt đích công tư. Dã tựu thị thuyết như quả tại giá gia công tư thật tập liễu nhất cá nguyệt, lưỡng cá nguyệt hoặc giả lục cá nguyệt, chỉ yếu công tư từ thối, đô ứng đương bồi thường bán cá nguyệt đích công tư.
Thí dụng kỳ viên công dã thị hưởng thụ hòa chính thức viên công tương đồng đích đãi ngộ đích. Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập cửu điều
【 dụng nhân đan vị đan phương giải trừ lao động hợp đồng ( quá thất tính từ thối )】 lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lậpLao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.