Công hán bàn thiên bồi thường hội hữu lưỡng chủng tình hình, công hán khả dĩ dữ lao động giả hiệp thương kế tục duy trì hợp đồng hoặc hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng quan hệ. Hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng, nhu yếu hướng lao động giả cấp phó bổ thường kim, mỗi phục vụ nhất niên bổ thường nhất cá nguyệt công tư. Công tư chủ yếu thị chỉ cận 12 cá nguyệt đích bình quân công tư, siêu quá bán niên bất mãn nhất niên án nhất niên kế toán, bất mãn bán niên án bán niên kế toán. Công hán bàn thiên, viên công bất khứ đích, phủ cấp dư kinh tế bổ thường, yếu cụ thể hành lượng xí nghiệp bàn thiên đích cự ly cập hợp lý tính nhân tố, nhất cá khu chi gian bàn thiên, đối viên công công tác sinh hoạt ảnh hưởng bất đại đích, công tư khả dĩ bất bổ thường. Đãn thị như quả lao động địa điểm phát sinh biến canh đích, tất tu đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, hiệp thương bất nhất trí đích nhân vi lao động địa điểm đích biến canh chúc vu trọng đại biến canh, giá chủng tình huống hạ, viên công khả dữ đan vị giải trừ lao động hợp đồng, tịnh thả yếu cầu đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán, bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 pháp luật y cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng: ( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích; ( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; ( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích. 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ nhị thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng, đãn thị ứng đương đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân: ( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, y liệu kỳ mãn hậu, bất năng tòng sự nguyên công tác dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích; ( nhị ) lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích; ( tam ) lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử nguyên lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh đương sự nhân hiệp thương bất năng tựu biến canh lao động hợp đồng đạt thành hiệp nghị đích. Đệ tứ thập thất điều dụng nhân đan vị căn cư bổn đan vị đích sinh sản kinh doanh đặc điểm hòa kinh tế hiệu ích, y pháp tự chủ xác định bổn đan vị đích công tư phân phối phương thức hòa công tư thủy bình.
