公司可能会出于员工如果看到其他员工的工资情况，会有意见，影响公司的正常工作，所以不发工资条，那么工厂不发工资条怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于工厂不发工资条怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动部关于印发的通知》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，保存好一切证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。 收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
1、侵犯员工的知情权和监督权
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2、员工可以去劳动保障监察大队举报
工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
以上便是找法网小编为您带来关于工厂不发工资条怎么办的相关知识，工厂不发工资条，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，如果在这个过程中有其他的纠纷可以仲裁起诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
