我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资，那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢？这种行为是否还属于违法行为呢？找法网小编将在下文为大家详细解答。
公司不发工资条到底合不合法？
《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
对于工资条，以下３点大家要务必知道。
１、工资条内容
按照相关法律规定，一张合格的工资条需要包含以下内容：劳动者姓名和工号、基本工资、职务工资（绩效、出勤、加班等）、福利工资（餐补、车补等）、五险一金（员工个人扣费和单位缴纳金额）、个人所得税、应发工资和实发工资等。
２、工资条注意事项
首先看应发金额、实发金额与自己得到的工资是否相等；对于各个项目里该得和该扣的金额，自己要进行核算，比如个人所得税是从３５００元起征，且有征收标准公式，自己要算算数值是否正确；不该扣的项目，比如五险中的工伤险和生育险，要查看有没有错扣现象；对于用人单位应缴纳的项目，比如五险一金，要看用人单位所交的金额对不对。
总之，每一项不管是“加工资”还是“减工资”，都要仔细核算是否正确。
３、工资条是重要凭证
工资条是具有证明效力的，不仅是在劳动纠纷中，还可用作收入证明。比如说，用人单位以“违反公司准则”为由扣劳动者工资，在劳动仲裁时，扣款项就是重要凭证，扣款金额直接可以反应公司准则是否合理。再或者在遇到离婚争夺子女抚养权时，工资条就是收入稳定的证明，办理贷款时也可作为凭证。
很多人可能拿到工资条就丢到了一边，有的没得到工资条甚至都不去索要。发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
