工资条是公司给员工发放工资的凭证，它上面明确记录着员工的月收入分项和实际收入。工资条有纸质工资条和电子档工资条两种形式，当下，一些公司存在着不给工资条的行为，这样的行为是违犯劳动法的，那么不给工资条怎么办呢，下面由找法网小编为您详细介绍。
一、公司给员工工资条的法律依据
根据劳动部颁发的 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工享有对自己的工资，享有知情权和监督权。
二、公司不给工资条的侵权理由
公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利，权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话，公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话，那公司就要给员工出具工资条，权利是由当事人自己主张才生效的，而义务是必须履行的，当有权利的一方主张自身的权利，有履行义务的一方就必须履行，所以当员工要求要给工资条的话，公司就必须履行出具工资条的义务，若其不履行的话就侵犯了员工的权利，违反了员工的权利，违反了劳动法种员工的知情权
三，公司不给工资条应该怎么维护自己的权利
公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的，倘若公司不给工资条，那么我们首先可以先跟公司协商，看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话，这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线，向劳动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为，以保障自己的权利。
在此小编提醒大家，员工要求公司给工资条是员工的权利，员工的权利是不可侵犯的，单位不给工资条可以先跟先跟公司协商，要求公司给工资条，或者去劳动部门投诉。作为员工，是可以要求公司给出具工资条的，要积极维护自己的权利。
