解除劳务合同后，提供劳务的一方拿到劳务合同解除通知书才可以安心的寻找新的工作，当然，解除劳务合同也是需要办理相关手续的。那么，劳务合同解除手续怎么办理?下面就由找法网小编与大家一起来了解一下。
一、劳务合同解除手续怎么办理?
1、应当与劳动者协商，双方达成一致后，签署解除劳务合同协议书，并双方的约定安排劳动者交接工作，同时结清工资以及其他财务。
2、如果是劳动者违反劳务合同的约定，用人单位应当先完善证据，能够听取劳动者申辩的，应听取申辩。作出解除劳务合同决定之后，应当把解除劳务合同通知书送达本人签收并安排工作交接，结清工资。本人拒绝签收的，工作人员应当在通知书回执上签名备注。
3、用人单位需要单方解除劳务合同的，应当遵守规定的程序，出具解除合同通知书，在工作交接时结清工资和支付违约赔偿金。
4、无论是那种原因解除劳务合同的，都需要写明解除劳务合同即辞退员工的理由，因为这涉及到是否违约的问题。还需要明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。
二、劳务报酬的相关资料
1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。
2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。
3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。
4、报酬应在提供劳务后支付。报酬分时间段计算的，应于每个时间段结束后支付。
5、劳务权利人迟延受领劳务的，义务人可以对迟延而未提供的劳务请求约定的报酬，而无补充提供劳务的义务。但义务人因未提供劳务而节省的费用或者因转向它处提供劳务而取得的或者出于恶意怠于取得的价值应予扣除。
以上就是找法网小编为大家介绍的劳务合同解除手续怎么办理的相关内容，希望能够对大家有所帮助，需要了解更多详情的，可以浏览找法网或者咨询找法网的专业律师。
