社会保险资讯

保险退了不可以重新续，可以重新买。退保后重新再买原缴费年限不再累计计算。保险合同丢了退保的方式是，向保险公司重新补办一份，再向保险公司提出退保申请。一、保险退了还可以重新续吗保险退了不可以重新续，可以重新买。申请人必须重新开户，重新办理。需要注意的是，重新参保后，退保之前的缴费年限是不在累计缴费年限... 阅读全文>>

保险争议的解决办法是，双方签订格式条款合同的，按照通常理解解释，有两种以上解释的，作出被保险人和受益人的解释。保险合同纠纷的诉讼时效分人身保险和财产保险两种。一、保险合同争议怎么处理？采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解... 阅读全文>>

非全日制用工要缴纳社会保险。但是用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险的义务，没有缴纳其他保险的义务。社会保险缴纳基数以职工本人工资确定。职工的工资低于当地工资的60%，按照月平均工资的60%计算。一、非全日制用工社会保险需要交吗非全日制用工要缴纳社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有... 阅读全文>>

之前在单位上班交的保险，现在自己可以交养老保险和医疗保险。个体和公司交的社保的区别是，缴纳社保的险种不同，承担的社保费用不同。个人交保险要自己承担全部费用，公司交社保可以承担一部分费用。一、之前在单位上班交的保险现在自己能交吗之前在单位上班交的保险，辞职后可以自己交养老保险和医疗保险。根据我国《社会... 阅读全文>>

非全日制用工必须交社会保险。社会保险缴纳基数以职工本人工资确定。职工工资低于当地平均工资60%的，以平均工资的60%计算。职工工资高于当地平均工资300%及以上的，以平均工资的300%计算。一、非全日制用工必须交社会保险吗非全日制用工必须交社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关... 阅读全文>>

非全日制用工合同要缴纳社保。非全日制用工的特点有，劳动合同形式多样，允许多重劳动关系，合同解除限制少，工资结算周期短，工资结算周期短，用工双方当事人可以订立口头协议等。一、非全日制用工合同是否缴纳社保非全日制用工合同要缴纳社保。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保... 阅读全文>>

非全日制的用工要缴纳社会保险。无论是全日制还是非全日制用人单位都必须为劳动者缴纳社保。社会保险缴纳基数以职工本人工资确定。如职工工资低于当地平均工资60%的，以平均工资的60%计算。一、非全日制的用工缴纳社会保险吗非全日制的用工要缴纳社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动... 阅读全文>>

非全日制用工要参加社会保险。但用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。一、非全日制用工要参加社会保险吗非全日制用工要参加社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险... 阅读全文>>

非全日制用工缴纳社会保险。用人单位要帮非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工的特点是劳动合同形式多样，允许多重劳动关系，合同解除限制少，工资结算周期短。一、非全日制用工缴纳社会保险吗非全日制用工缴纳社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者... 阅读全文>>

非全日制用工缴纳社会保险。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金是用人单位必须为劳动者缴纳的，是强制性规定，无论是全日制还是非全日制都要交。一、非全日制用工缴纳社会保险么非全日制用工缴纳社会保险。在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳... 阅读全文>>