我们知道很多公司都会制定自己的加班制度，但是有些公司的加班制度非常苛刻，压迫剥削劳动者，那么劳动者在面对这种不合理的加班制度时应该怎么办呢？那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下加班制度不合理怎么办？
1、先查看是否有劳动合同
2、考虑一下，自己是否愿意继续工作下去
3、如不想继续，准备相关材料，到当地的劳动监察部门投诉
4、如想内继续，咨询当地劳动监察部门，了解后做到心中有数，与上级沟通，点到即止
5、有些企业不按劳动规定容操作，只能看你自己的选择了
6、以后选择企业的时候，最低原则要符合劳动法规定，如保险、加班、公休
用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150％的工资报酬；
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；
用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。
加班工资计算公式
法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×300％
法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75÷8×天数×300％
休息日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×200％
休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75÷8×天数×200％
平日延时加班工资＝加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150％
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以上就是找法网小编整理的加班制度不合理怎么办的相关内容，从上述内容我们可以知道当加班制度不合理的时候我们可以采取多种途径解决这个问题，比如投诉以及向法院起诉等等。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
