退休人员在退休以后，它是可以按照相关的规定来享受退休待遇的，一般来说，退休人员他在退休以后可以按时的领取退休金，那么对于这些退休人员来说，他还能不能享受绩效工资呢？接下来由法网小编为大家带来退休人员可否享受绩效工资的详细知识，希望帮助到大家。
退休的人员能不能享受“绩效工资”？要搞清这个问题，首先你要知道什么是绩效工资，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为来鼓励员工追求符合企业要求的行为。从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面，如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要求每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
知道了绩效工资的概念，相信大家就很清楚了，退休人员是不会有绩效工资的，你想啊，什么是退休人员？就是按照国家现行法定退休年龄标准，男60周岁，机关事业单位：女55周岁，企业：女50周岁的人员，可以依法退出工作岗位，回家修养，这就叫退休，懂不？退休回家了，也就是不参与具体工作了，也不接受绩效指标考核了，你想想还能有绩效工资吗？所以，退休人员不享受绩效工资。
（一）个人（灵活就业人员）办理退休手续流程
1、个人首先到人社局查询自己是否符合退休条件。
2、如果符合退休条件，那么个人需要填写人社局发放的养老金申领表。
3、将表格信息填写好，带上个人证件相关资料，到人社局（养老保险待遇科）申请审查。
4、通过审查后，办理退休证，相关资料装进档案袋，去社区管理窗口，将金额存到指定银行账号。以上操作流程，以当地的人社局灵活就业人员退休手续为准。
（二）单位办理退休程序
1、办理移交手续。用人单位查询符合退休年龄的员工，做好退休人员移交前期工作，到退管机构办理移交手续。
2、办理关系转移手续。用人单位带上退管机构盖章的《移交社会化管理退休人员汇总表》等相关资料，当月到社会保险经办机构，办理退休人员从用人单位转移到退管办单位编号手续，那么程序就完成，退休人员次月实行社会化管理。
属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。属于企业因病或非因工致残退休和按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2％（不含个人账户养老金）。
减发基本养老金的计算公式为：
基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴）＊（1－提前退休年限＊2％）＋个ｇ人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
以上就是找法网小编整理的关于退休人员可否享受绩效工资的内容，绩效工资一般来说，退休人员是享受不到的，退休人员能够享受到的只有他的一个退休金。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
