如果是已满16周岁的未成年，是能打暑假工的，如果未满16周岁的，就不能打暑假工，因为16周岁以下的都属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。
未成年能不能打暑假工，要看情况而定。如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
未成年上班老板不给钱的，解决办法如下：
1.投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(找法网提醒您，劳动仲裁是不收费，不用请律师的)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
