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劳动合同范本
发布时间 : 2021-11-04 11:14浏览量 :
在工作中,劳动合同不合规,发生劳动纠纷怎么办?怎么才能您的合法权益呢,快来找法网劳动合同范本专题看看吧!在这里您可以看到最新劳动合同范本、无固定期限劳动合同等内容,了解到更多关于劳动合同的规范与约束相关法律知识,更有专业律师在线为您解答劳动纠纷相关法律问题
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工厂招工人的,那么工厂的人事部门必须要与劳动者签订劳动合同,如果工厂没有与劳动者签订劳动合同的,那么需要承担法律责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里劳动合同怎么签及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、厂里劳动合同怎么签工厂员工劳动合同应当在双方当事人协商一致,完全自愿的情况之下签订。二、劳动合同的订立原则订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 查看全文>>
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。这三种中最常被公司采纳的是固定期限,最受劳动者喜欢的是无固定期限,那么着三种劳动合同签订期限分别是怎样的呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况 查看全文>>
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临时工这个名称我们并不少见,例如学生找兼职时,通常都是找招收临时工的单位,还有如果某家公司出现问题时,出来承担责任的人也会莫名成为临时工等等,那么临时工应该要签订劳动合同吗,临时工的利益又该怎么得到保障?以下就是找法网小编整理的内容。一、临时工要签订劳动合同吗在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正 查看全文>>
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公司人员变动是件很常见的事情,有时是因为员工的个人原因向公司提出了离职要求,有时是公司因为默写原因需要裁员,那么在这种情况下,为避免员工离职后出现其他纠纷,解除劳动合同书就十分必要了。以下就是找法网小编整理的关于公司解除劳动合同的内容。一、解除劳动合同书范本是怎样的甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动 查看全文>>
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工作中,围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位都会发生在履行劳动合同中纠纷,在发生劳动合同纠纷之后,其会有劳动合同纠纷会坐牢吗?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同纠纷会坐牢吗依据我国合同法的规定,若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷一般是不至于构成刑事责任的。当然因为诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任。相关《中华人民共和国合同法》规定第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同 查看全文>>
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劳动人事管理作为企业日常管理的一项重要内容,一旦出现合同内容将会影响企业正常的生产经营,严重的甚至可能引发群体性争议。如果在签订劳动合同过程中多加注意很多问题是完全可以减少甚至避免的。那么劳动合同签订流程有什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动合同签订流程有什么1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单 查看全文>>
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在实际用工中,一些用人单位以工协议、聘用书、转正申请表等形式的文件替代劳动合同。劳动者在决定与员工建立雇佣关系的时候,是需要签订一份劳动合同意向书来保障双方的合法权利和义务的。那么签订劳动合同通知书呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、签订劳动合同通知书________:由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同,现通知您于收到本通知之日起____日内(最晚不迟于入职后30日)与单位签订书面劳动合同。如您没有上述期限内与单位签订书面劳动合同,单位将按照《劳动合同 查看全文>>
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建立劳动关系必须写一个劳动合同或者劳动协议,那么劳动合同和劳动协议规范包括什么内容呢?找法网小编为您解答最新劳动合同的种类有哪些?一、按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:<1>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。<2>无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在 查看全文>>
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无固定期限劳动合同是什么?在实务中呈现哪几种形态?什么情况下需要支付双倍工资?这些,通通说透了,让你轻松纵横职场,不再落地成盒!法条链接:《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二 查看全文>>
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