我们都知道，写了辞职报告，就是主动辞职，那么公司就没有义务支付违约金。想必很多人都想要了解，辞职报告怎么写简单点？签订劳动合同后可以随便辞职吗？劳动者辞职可主张补偿金的情况有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。
1、标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
5、落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同；
3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者解除劳动合同；
5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同；
6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
7、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
9、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
10、用人单位因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
11、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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