有辞退证明还需要离职证明，用人单位在劳动者离职时应当出具离职证明并办理社保转移手续。辞退证明不需要员工签字，辞退证明是用人单位的单方行为，被辞退员工收到通知即生效。
有辞退证明还需要离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退证明不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。
另外，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
找法网提示您，辞退证明需要写明以下内容才能办理失业金：
写明劳动者个人的相关信息，如：姓名、身份证号、性别等；劳动合同的起止日期；解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；单位的公章等。
