被辞退情况要保留什么证据吗

更新时间:2022-11-08 16:55
律师解答

被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。

《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
版权说明:找法网对视频享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
辞退员工补偿情况?
辞退员工补偿标准:用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单
像这种情况工司辞退的有补偿吗这种情况工司辞退的有补偿吗?现在达到了工司辞退的年龄,像这种情况工司辞退
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在?被辞退了,要求赔偿,需要什么证据?
你好,目前怎么样了,已经提起诉讼了吗?
要被公司辞退,需要留存那些证据
包括但不限于劳动合同,辞退证明或通知,工资条等
公司将要辞退我,我需留下什么证据
你好,请问公司是以什么理由辞退你的
被辞退,赔偿要什么证据
您好,可以委托律师帮您处理。
你好,如果单位辞退员工在什么情况下可以,辞退,什么情况下不可以,辞退
辞退员工须有法定的程序和事由,否则承担违法解除的法律责任,根据你所述情况,单位为了规避责任才让你自动辞职,所以你可要求继续履行劳动合同
如果被电话辞退,该留下什么证据
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
这种情况下单位有权利辞退我吗种情况下单位有权利辞退我吗?现在在哺乳期,这种情况下单位有权利辞退我吗?
依法妇女在孕期、产期、哺乳期内不能被辞退。可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请
主讲律师
杨帆
杨帆
广东
擅长:婚姻家庭、合同纠纷
5
已帮助
849
视频数
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询