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签的培训协议,没签劳动合同,培训协议要求工作5年,这样的培训协议有法律效力吗??
更新时间:2022-10-12 21:56:28
问题描述:
签订的培训协议没有劳动
合同
。培训协议要求工作五年。如果员工离开公司,他将亏损(培训费、住宿费、伙食费等)。这笔钱会得到补偿吗?这样的培训协议是否具有法律效力??
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和公司的培训协议
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劳动合同法
》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-10-12 21:51:03
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如公司有需要,可以和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。首先,保密费并非保密协议的必备条款;其次,如果资料遭他人窃取,如果不存在工作上的失误导致窃取的发生,则就不会承担相关责任
2022-10-12 21:53:38
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根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
2022-10-12 21:56:28
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没有签订劳动合同,这样签订的培训协议有法律效应吗
不一定,要看培训协议的具体情况。
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