search
Việt
Hán Việt
Gốc
Dichtienghoa.com không chịu trách nhiệm cho nội dung bên dưới
search
V
HV
G
Dichtienghoa.com không chịu trách nhiệm cho nội dung bên dưới
首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
讨薪
> 问答详情
公司给员工发的工资低于最低工资标准合法吗
更新时间:2023-06-30 13:10:32
问题描述:
公司给员工发的工资低于最低工资标准合法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1931977
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-06-30 13:08:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
841510
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
工资低于最低工资标准是不合法的。员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分;逾期不支付的,则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-06-30 13:08:08
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
167896
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
最低工资标准,指的是用人单位在劳动者按照法定或者约定的工作时间正常付出劳动的情况下,需要支付给劳动者的最低劳动报酬。单位支付的工资必须高于该标准,否则一般是违法的。
法律依据:《
最低工资规定
》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成
劳动关系
的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条
本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
2023-06-30 13:10:32
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
实习期工资可以低于最低工资标准吗
劳动合同纠纷
2955
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
实习生工资低于最低工资标准怎么办
实习生工资标准
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资低于最低工资标准怎么维权?
劳动合同纠纷
4290
企业停产停工。最低工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
加班费工资已最低工资标准计算不合法怎么办?
确认无误,以最低工资标准计算加班费是不合法的。劳动者面对此类问题,首先应与用人单位进行协商,寻求合理的解决方案。如果协商无果,可以向劳动监察部门反映情况或选择提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位不执行最低工资标准怎么办
如果单位未按最低工资标准支付工资,您有权利维权。首先尝试与单位协商,若协商无果,可申请调解或仲裁。注意收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以支持自己的主张,确保
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业按照最低工资标准缴纳社保,该怎么办?
协商不成可到社保中心投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资按当地最低工资发放,合法吗?
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生,公司未按照当地最低工资标准支付工资违法吗
公司未按当地最低工资标准支付实习生工资是违法行为。处理方式包括:首先,向劳动监察部门投诉并要求其介入调查;其次,若投诉无果,可依法申请劳动仲裁;最后,如对仲裁结
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业按照最低工资标准缴纳社保,该怎么办?
协商不成可到社保中心投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业停产停工。最低工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
深圳海商海事律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
宜宾律师
宜宾找律师
高县律师
高县找律师
宜宾劳动纠纷律师
同城律师:
长宁县律师
高县律师
江安县律师
南溪区律师
屏山县律师
兴文县律师
叙州区律师
珙县律师
筠连县律师
翠屏区律师
专业律师:
宜宾房产纠纷律师
宜宾公司法律师
宜宾合同纠纷律师
宜宾婚姻家庭律师
宜宾交通事故律师
宜宾劳动纠纷律师
宜宾刑事辩护律师
宜宾债务债权律师
律师解答动态
刚刚
黄自富律师
近期帮助 3854 人
商标侵权赔偿金额
1小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
我分期买了一个手机手机价格5400左右我分期一共交了8080这个合法吗
2小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
如你能帮助我追缴到社保,我将付5倍的咨询費
2小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
失业保险领取期间去工厂做临时工影响吗
2小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
没签合同交了押金不租了怎么办
2小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
我们厂强制加班怎么办
2小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
我跟我哥哥去上网,坐他旁边,我不上网可以吗?
3小时前
广东天习律师
近期帮助 115087 人
孩子在未成年的时候充值了游戏现在成年了网易说不给退,因为20年时尝试过联系过客服客服说他们没有这个政
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询