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员工入职半个月后,试用期内请假一周,后来没有任何文字表达请假,也没有来上班。公司能否以旷工辞退他?
更新时间:2023-08-08 08:16:16
问题描述:
员工入职半个月后,试用期内请假一周,后来没有任何文字表达请假,也没有来上班。公司能否以旷工辞退他?
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法律分析:如试用期员工频繁请假要辞退他需要注意下面的内容,果
1.企业日常要收集员工不良的数据,且在制度中要规定,迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度,可以无偿的辞退;
2.员工的请假,企业可以选择不批准,权利在于企业;
3.电话通知(要录音提供
证据
)他几天之内需要回来上班,否则当旷工处理,并解除劳动
合同
;这种知情最好是能够沟通一下,也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大,能够好好处理尽量好好处理,体现出企业的关怀!法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
2023-08-08 08:14:00
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最好要有请假手续。 企业跟员工
劳动关系
的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请
仲裁
并不影响劳动
合同的履行
,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《
劳动合同法
》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-08-08 08:14:12
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据法律依据:《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
2023-08-08 08:16:16
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如果在试用期辞职,公司要求继续工作一个月才能走,而员工不同意
1、劳动者在试用期擅自离职,如果给用人单位造成经济损失的,则需要赔偿损失,损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。 2、法律
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员工没有来处理离职?联系两次后,他说他不想办理离职手续或公司
建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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我公司有一员工,旷工期间人事通知他过来先上班,有什么事再谈。他要走劳动仲裁,单方面辞退此员工吗?
降薪是参劳动合同内容的修改,要经过双方协商一致后才能实行,单位单方降薪没有依据
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员工向单位请年假,公司没有批准,现在回来上班,公司以严重违反规定旷工两天为由,被辞退,这样违法吗?
协商解决,解决不成,可申请仲裁。 用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬
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员工在试用期内未提前三天告知,并在上班时间之后告知离职不来了,我方未明确表达同意,是否可以算作旷工?
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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我就以为晚上不用上班了,旷工三天后属于旷工离职!”(公司未签劳动合同)这可以劳动仲吗
工作多久了呢?具体描述案件情况
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提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
可以了解一下你的具体情况吗,什么时候离职的
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试用期我提离职,第二天没上班,公司说按旷工算,让我再交接3天
劳动者在提出辞职后不上班,如果无正当理由的,一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在
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您好,我问下。员工请假不给请,后面算旷工。后面又叫我签离职。上6天班最后只发192块。这个可以起诉吗
您好,劳动争议问题可向劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
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员工请假,公司领导说讨论回复,最后没有回复,后来说也许我假,
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工
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