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请假一个月,工资一份不给,缴纳的保险在下个月工资中扣除,合法吗?
更新时间:2023-09-24 06:21:37
问题描述:
请假一个月,工资一份不给,缴纳的保险在下个月工资中扣除,合法吗?
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法律分析:请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费
征收
机构缴纳社会保险费。
2023-09-24 06:18:02
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请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-09-24 06:18:16
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法律分析:这个要看你们单位工资制度 一般来说也要扣除的,就说你请了多少天,这几天的餐补也要扣除的;岗位津贴只是请假不扣 看你们是按基本工资还是按月工资来计算请假工资的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-09-24 06:21:37
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事假怎么扣工资,计算方式是怎样的
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我上班请了15天假,单位要我自己全额承担保险,在我的工资里直接扣除了,请问合法吗?
您好!你请假15天单位不应当扣全部保险费!
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请假一个月,工资一份不给,交的保险在下个月工资里扣,合法吗
没有扣工资的规定。具体相关规定如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假
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公司说给买了一年的意外险,干不满一年辞职会从工资里扣钱,这合法吗
你好,当然是不合法的啊,强买强卖了
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正式工人,不提前一个月提交辞职申请,公司要求扣除一个月的工资
法律分析:员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除全部工资的行为是不合法的,但是正常情况下,员工如果不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损
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我辞职了,公司把我下个月的社保也买了,要从我上个月的工资里面扣,这合法吗?、
可以通过法律途径解决
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五月离职,没交社保,把该月扣的五险结算为工资给了我,合法吗
您好,如果您本人接受,又收取了社保的工资,是可以的。
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这个是正常的,按照劳动法,正式员工要辞职,需要提前一个月提出书面申请,这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置,才不会对公司造成损失。如果员工不提前
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不到一年扣除一个月的工资,这样的合同合法吗?
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