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我在公司一年零三个月没有签订劳动合同,可以要求公司赔偿双倍工资吗?主动离职
更新时间:2023-10-05 12:12:07
问题描述:
我在公司一年零三个月没有签订劳动
合同
,可以要求公司赔偿双倍工资吗?主动离职
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法律分析:公司没有签劳动合同的,可以要求公司双倍工资赔偿,是从入职第二个月开始计算,按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 12:10:31
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未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除
劳动关系
原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
但是没有签订劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 12:10:36
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法律分析:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-05 12:12:07
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新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
劳动合同赔偿
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我在公司一年零三个月了都没有签劳动合同可以要求公司赔偿双倍工
法律分析:可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动
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不签劳动合同如何赔偿,赔偿多少
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我在公司上班公司没有签劳动合同可以要求赔付双倍工资吗?
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7月23号入职到现在都没有签订劳动合同,主动离职可以要求支付双倍工资么
可以要求一个月的经济补偿金。
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打工了三个月,没有签劳动合同,可以要求公司赔偿双倍工资吗
法律分析:可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满
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未签到劳动合同的工资支付标准
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工作三年,没有签订劳动合同,可以要求赔偿双倍工资吗?
根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者
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