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培训期间离职。公司不给培训薪资,合法吗?
更新时间:2024-01-04 03:08:04
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培训期间离职。公司不给培训薪资,合法吗?
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劳动合同法的简单培训具体是怎么规定的
试用期
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我想问一下公司要求干满一个月才有培训费合法吗,我只干了20几天离职了公司不发培训的工资
公司的说无法律依据,可以要求公司支付实际工作天数的工资。
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公司在培训期间不给工资合法吗?
培训期不给工资不合法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
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培训7天没有工资合法吗?
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供
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如果培训期离职了的公司不发工资是合法的吗?
劳动者在试用期辞职,但单位不发工资的,违法,可由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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用人单位以免费培训为由,不计算工资违法吗?
法律分析:违法,可以与用人单位进行协商。协商不成的,满足条件的可以起诉。法律依据:《中华人?共和国?事诉讼法》 第一百一十九条 起诉条件起诉必须符合下列条件:
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实习生去实习,没签三方协议,培训期间离职不给工资违法吗
“ 违法的。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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培训期间离职,培训十来天,公司不给员工培训期间的工资合法吗?
不合法。依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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培训协议上讲如果培训不通过不给发工资,这种培训协议有效吗?
这个条款是无效的,工资是劳动的报酬,与通没通过考试没有关系。
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在公司干了一两个月辞职然后培训期工资不给合法吗?
不合法,可以申请劳动仲裁
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培训期不给工资合法吗?
培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
全部3个答案 >
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