请病假和停薪留职有什么区别?公司要求停薪留职。

更新时间:2024-02-16 01:34:06
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请病假和停薪留职有什么区别?我请假3个月,公司要求停薪留职。
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怎么才能办理停薪留职
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请病假和停薪留职有什么区别,我请假3个月了,公司要求停薪留职
请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依
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请病假和停薪留职有什么区别?我请假三个月了,公司要求停薪留职
请假和停薪留职区别在于:请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情;停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依
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请病假和停薪留职有什么区别,我请假3个月啦公司要求停薪留职
劳动合同到期时如果劳动者在休病假的,合同应当继续顺延,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动
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请病假和停薪留职有什么区别?我请假三个月了。公司要求停薪留职
法律分析: 一、如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退就属于违法解除劳动合同,那么完全可以去申请劳动仲裁,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相
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什么情况可以停薪留职
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请病假和停薪留职有什么区别?我请假三个月了。公司要求停薪留职
" 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。 合同
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