未满几岁算未成年用工。满16周岁用工可以吗

未满18岁算未成年用工，满16周岁可以合法用工。根据《劳动法》，未成年工享有特殊保护。若用工涉及高风险或有害健康工作，需特别注意。

未成年用工的常见处理方式包括遵守法定年龄限制、提供安全健康的工作环境、合理安排工作时间和强度等。选择处理方式时，应综合考虑未成年工的身心特点、工作性质及法律规定。

对于未成年用工，首先需确保年龄符合法定要求。满16周岁但未满18周岁的未成年工，用人单位应提供适宜的工作岗位，避免从事有害健康或危险的工作。同时，应合理安排工作时间和强度，保障未成年工的休息和受教育权利。若涉及特殊行业或高风险工作，还需遵守相关行业的特殊规定。

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