不同意调岗被迫辞职可以赔偿么

可以，但需满足条件。根据《劳动合同法》第四十七条，不同意调岗被迫辞职，每工作满一年可获一个月工资作为经济补偿。但如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，则无需赔偿。

常见的处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，但可能无法达成一致；劳动仲裁和诉讼更具强制力，但需耗费时间和精力。

可以赔偿，需分情况处理。1. 如能证明调岗不合理且被迫辞职，可申请劳动仲裁要求赔偿。2. 如经培训或调岗后仍不胜任工作，则赔偿请求可能不被支持。3. 协商辞职时，可与公司商议一定经济补偿。
或
可以争取赔偿。首先尝试与公司协商，表达不同意调岗及赔偿诉求；如协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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