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公司解雇员工,在员工不明白的情况下签署辞职报告怎么办
更新时间:2024-06-15 12:10:48
问题描述:
公司解雇员工,在员工不明白的情况下签署辞职报告怎么办
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法律分析:用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。法律依据:《中华人民
共和
国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2024-06-15 11:54:47
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劳动纠纷律师团队
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可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁
2024-06-15 12:10:41
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如果协商不成,建议申请劳动仲裁
2024-06-15 12:10:48
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公司辞退员工员工怎么办
辞退知识
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员工没有离职,单位不允许上班怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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若公司无缘无故辞退员工,应如何给予补偿?
公司无故辞退员工应给予补偿。处理方式包括:1.要求继续履行劳动合同,公司必须遵守;2.如不要求继续履行或合同无法继续,公司应支付双倍经济补偿,计算方式为每工作满
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老板用员工的工资威胁员工怎么办?
你好,建议及时申请仲裁,并申请财产保全
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员工提前一个月离职,公司缺人怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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公司辞退员工员工不肯走怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集相关证据,如辞退通知、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据;3. 等待仲裁结果,如对结果不满可向法院提起诉
全部3个答案 >
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员工虐待员工怎么办才能开除?
你好,建议直接到劳动监察大队投诉处理,或者申请仲裁
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被原公司人员恶意捣乱,导致新公司辞退怎么办
被辞退可多渠道维权。1. 协商:与用人单位沟通,争取经济补偿。2. 调解:向调解组织申请,寻求中立意见。3. 仲裁:向劳动仲裁委申请,依法裁决。4. 诉讼:对仲
全部3个答案 >
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无故辞退员工不给赔偿怎么办?
公司无故辞退不赔偿,员工可维权。首先尝试与用人单位协商;协商不成可向调解组织申请调解;调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服可向法院起诉。
全部3个答案 >
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公司违法辞退员工不给赔偿怎么办
公司违法辞退可维权。如想继续工作,可要求公司继续履行劳动合同;如不要求继续履职或合同无法继续履行,可依据《劳动合同法》要求公司支付双倍赔偿金。具体操作需根据实际
全部3个答案 >
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员工提前一个月离职,公司缺人不让怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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