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用人单位对哺乳期女职工调岗降薪,?
更新时间:2024-06-25 09:01:34
问题描述:
用人单位对哺乳期女职工调岗降薪,
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哺乳期女职工被调岗降薪后,经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益,确保她们在特殊时期得到应有的待遇。
2024-06-25 08:57:59
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除了经济补偿,哺乳期女职工被调岗降薪还可以采取以下维权途径:首先,与用人单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。女职工应保留相关证据,如工资单、调岗通知等,以便维权。
2024-06-25 08:58:05
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用人单位在以下情况下可以对哺乳期女职工进行调岗:首先,必须确保调岗不会损害女职工的合法权益;其次,调岗应基于合理的工作需要,如业务调整、岗位合并等;最后,调岗应经过与女职工的协商,并征得其同意。若未经协商或损害女职工权益,调岗行为可能违法。
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对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
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