工厂迁移员工辞退，是否有权请求经济补偿金

更新时间：2024-06-26 08:06:07

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有权请求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，工厂迁移属于劳动合同订立时客观情况重大变化，若双方未能就变更合同达成协议，劳动者可要求支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损。

2024-06-26 08:03:47

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常见处理方式包括协商解除劳动合同并支付经济补偿金，或者提供新的就业机会。选择哪种方式应考虑劳动者个人情况和就业市场，同时评估经济补偿金与新职位的待遇和发展前景。

2024-06-26 08:04:12

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有权。具体操作：1. 与雇主协商经济补偿金数额；2. 若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。同时，也可以考虑接受工厂提供的新职位，但需评估新职位的待遇和条件。

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