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请问公司解散后,孕妇的赔偿金应该是多少?
更新时间:2024-06-27 06:44:07
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请问公司解散后,孕妇的赔偿金应该是多少?
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公司解散孕妇赔偿如下:1、工作满1年,用人单位需要支付1个月工资,作为经济补偿;2、工作时间为6个月以上、不满1年,也按照1年计算,用人单位需要支付1个月工资经济补偿;3、工作时间不满6个月,按照半年计算,需要支付半个月工资补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司解散,孕妇的赔偿金应该是多少?
公司解散孕妇按照其在公司的工作年限赔偿。即以解散前十二个月内,该孕妇的平均月工资为标准,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
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请问,开除孕期员工赔偿多少呢
开除孕期员工属于违法辞退 可以主张双倍补偿
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公司解散,孕妇的赔偿金应该是多少?
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怀孕公司要辞退我,还在劳动合同期内,请问公司需要赔偿我多少
您好,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的
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你好,我想请问孕期被辞退,赔偿金应该怎么赔偿
您好,委托律师进行计算。
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我怀孕四个月了,现在公司要裁员,请问能赔偿多少?
1、怀孕女职工要求公司继续履行劳动合同;2、怀孕女职工不要求继续履行劳动合同的,要求公司支付经济赔偿金2N及三期工资赔偿(有的地方不支持三期工资赔偿或只支持部分
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