劳动法里第几条规定说公积金必须强制交?

劳动法没有直接规定公积金必须强制交，但《住房公积金管理条例》第十五条明确规定公积金是强制缴纳的。

从法律角度看，《住房公积金管理条例》是专门针对公积金缴存、提取、使用等事项制定的行政法规，其中明确规定了用人单位必须为职工缴存住房公积金的义务。如果用人单位未按时足额缴存公积金，将面临法律责任。

当发现用人单位长期不缴纳公积金或拒绝为员工办理公积金缴存登记时，问题可能比较严重，应及时咨询律师或相关机构。

公积金问题的常见处理方式包括：

1. 咨询与沟通：首先与用人单位沟通，了解公积金缴纳情况。
2. 投诉与举报：如用人单位拒绝缴纳，可向住房公积金管理中心投诉或举报。
3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自己的权益。

选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求来决定。如果问题较简单，可以先尝试沟通解决；如果问题复杂或用人单位态度恶劣，可以考虑投诉或法律途径。

在不同情况下，公积金问题的处理方式如下：

1. 沟通解决：当发现公积金未按时缴纳时，可以先与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。
2. 投诉举报：如用人单位拒绝缴纳或沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉或举报，提供相关证据材料，要求用人单位限期改正。
3. 法律途径：在投诉举报后，如用人单位仍未改正，可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，应咨询律师并准备充分的证据材料。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。