企业可否以员工感染新型肺炎为由，决定与其解除劳动合同

更新时间：2024-06-30 08:30:56

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企业不能以员工感染新型肺炎为由解除劳动合同。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型肺炎患者、疑似病人等，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。若违法解除，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2024-06-30 08:27:36

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常见的处理方式包括：支付员工隔离期间工资、顺延劳动合同期限、协商一致调整薪酬或工时。选择哪种方式应根据企业实际情况和员工需求，同时遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。

2024-06-30 08:28:04

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不可以。员工隔离期间应支付全额工资；合同到期应顺延至隔离期满；可与员工协商调整薪酬或工时以稳定岗位；如企业停工，首月应支付全额工资，次月起根据实际情况支付工资或生活费。

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