因生病被单位辞退，怎么赔偿？

针对因病被单位辞退的情况，员工确实有权要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因病不能继续工作，单位应提前通知或支付额外一个月工资后解除合同，并且应按照员工的工作年限支付经济补偿。具体的赔偿标准是根据员工的工作表现及合同规定来决定的，建议遇到这种情况的员工及时咨询律师，了解自己的权益并维护自己的合法权益。

当员工因病被公司辞退时，可以尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决问题。员工可以与公司协商达成赔偿协议；如果协商无果，可以寻求专业的劳动争议调解委员会进行调解；若调解也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以选择通过诉讼来维护自己的权益。在采取这些处理方式时，员工应该综合考虑各种因素，如时间、成本和效果等，做出最合适的决定。

针对因病被公司辞退的员工，应该了解自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；如果不能继续工作，可以请求公司支付经济补偿以及医疗补助费。在处理过程中，员工需要保持冷静，理性维权，并采取合适的措施来收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，建议员工及时咨询律师，以便更好地了解自己的权益并获得更有针对性的帮助。

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