入职前签约竞业协议，离职后第一个月没有收到竞业补偿金竞业协议是否无效?

竞业协议的有效性不会因第一个月未收到补偿金而受到影响。您依然需要遵守协议中的竞业限制，不得随意从事相关行业的工作。如果违反协议，可能需要支付违约金。建议您及时与用人单位沟通补偿问题，避免纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制条款需要双方约定并在解除或终止劳动合同时支付经济补偿。

如果您在离职后第一个月没有收到竞业补偿金，建议您首先与用人单位进行沟通，要求支付补偿。如果沟通没有结果，您可以考虑通过法律途径来维权。在此期间，请务必遵守竞业协议，不要从事同行业工作，以避免违反协议。您的处理方式应该基于实际情况和法律风险评估，优先协商解决，如果无法解决再寻求法律帮助。

竞业协议依然有效，即使未支付补偿金，其约束力也不受影响。如果您已经离职并且在协议有效期内，但未能收到补偿，您可以首先书面催告用人单位支付。如果催告无效，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付补偿并承担违约责任。同时，如果您在职期间未收到补偿，可以与用人单位协商解决，协商不成可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此期间，您应继续遵守竞业协议，不要从事与协议不符的行业工作，并注意在法律允许的范围内进行操作，保留相关证据。

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