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用人单位私自改变工资结算方式,合法吗?
更新时间:2024-07-02 09:56:06
问题描述:
未签订劳动合同,用人单位私自改变工资结算方式,合法吗?
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法律分析:即使没有签订劳动合同,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-07-02 09:11:29
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
2024-07-02 09:55:54
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿
2024-07-02 09:56:06
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