单位未足额缴纳社保及公积金问题的解决方法

单位未足额缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须按时全额缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁，如限期缴纳、补缴并加收滞纳金等。对此类问题的忽视可能导致公司声誉受损，员工权益受到侵害等后果。

针对单位未足额缴纳公积金的问题，员工同样可以采取行动维护自身权益。具体的解决途径包括向公积金管理部门投诉、与雇主协商补缴以及通过法律手段解决等。员工在选择解决方案时，应综合考虑实际情况和证据的充分性，优先考虑和解或调解，如无效可考虑采取法律途径解决。

针对单位未足额缴纳社保和公积金的问题，处理方式应根据具体情况而定。如果雇主同意补缴，可以与相关部门协商具体的补缴方案；如果不愿补缴，员工可以向相关社保和公积金管理部门投诉并提供证据，请求其责令雇主补缴；如果投诉无果，可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼来解决争议。在处理过程中，务必保留相关证据，如工资条、社保及公积金缴纳记录等。

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