15岁自愿当暑假工犯法吗？

15岁自愿当暑假工是违法的。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人不得从事劳动。若雇主雇佣未成年人，可能面临法律责任。若家长或监护人发现此情况，应及时制止。

针对15岁自愿当暑假工的问题，常见的处理方式包括：1. 家长或监护人及时制止并教育；2. 雇主主动遵守法律，不雇佣未成年人；3. 相关部门加强监管，对违法雇佣行为进行处罚。选择处理方式时，应优先考虑未成年人的权益和安全。

针对15岁自愿当暑假工的问题，具体操作如下：1. 家长或监护人应明确告知未成年人未满16周岁不得从事劳动，并引导其参与适合年龄的活动。2. 雇主在招聘时应核实应聘者年龄，确保不雇佣未成年人。3. 若发现违法雇佣行为，相关部门应及时介入调查，对雇主进行处罚，并保障未成年人的合法权益。同时，社会应加强对未成年人的保护意识，共同维护未成年人的健康成长。

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