在何种情况下，单位不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，单位在特定情形下不得解除劳动合同。这些情形包括员工患职业病、因工负伤以及医疗期内等。在这些特殊情况下，用人单位必须保留员工的职位，不得解雇。如果违反规定解除劳动合同，单位可能面临法律制裁和相应的赔偿责任。核心问题在于保护员工的职业稳定性和合法权益。

单位不得在员工患职业病、工伤、医疗期等特定情形下解除劳动合同。在这些情况下，单位应当遵守法律规定，确保员工的职位安全。处理方式应根据具体情况灵活选择，比如提供适合的岗位调整、支付医疗期内的工资等。为了确保合法合规，建议单位在处理此类问题时咨询专业法律人士的意见。核心在于保障员工的权益和单位的合规操作。

在某些特定情况下，单位不得解除劳动合同，如员工患职业病或工伤、处于医疗期内的员工以及孕期、产期、哺乳期的女员工等。这些情况下，法律保护员工的职位稳定性。单位应当遵守法律规定，不得随意解雇员工。具体操作时，应结合实际情况并咨询法律专家，以确保合法合规。核心在于维护员工的就业权益和单位的法律合规。

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