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劳动合同底薪500实际支付450合法吗?
更新时间:2024-07-06 12:24:09
问题描述:
劳动合同底薪500实际支付450合法吗?
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劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬;一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、
延长
工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民
共和
国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2024-07-06 12:04:39
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视合同具体内容而定
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