公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法

根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；4、伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；6、《高处分级》标准所规定的高处作业。7、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

您好，不服处理决定，可以申请劳动仲裁

你好，可以向劳动局投诉

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