突然变更工作性质合法吗？

工作性质的变更需要遵循法律规定并与原单位协商一致。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循双方自愿、协商一致的原则。因此，如果您想变更工作性质，应当先与原单位进行沟通并达成一致意见，以确保变更的合法性，避免可能的法律纠纷。

对于劳动关系变更的处理方式，主要包括双方协商变更和依法单方变更等。在选择变更方式时，需要根据实际情况进行考虑。如果双方能够协商一致，可以通过协商快速解决变更问题。但如果遇到特殊情况，如企业严重亏损等，可能需要依法单方变更。无论如何，都必须遵循相关的法律法规，确保变更的合法性。

在进行岗位调动和劳动合同变更时，您应该采取以下具体操作：首先，与单位进行沟通协商，明确变更的内容、条件和个人的权益保障；其次，在协商一致的基础上，签订书面的变更协议或者新合同，确保变更的合法性和个人权益的保障；最后，如果无法协商一致，您可以寻求法律途径解决争议。不同的情境下，处理方式可能会有所不同，但核心都是确保变更的合法性和个人权益的最大化保障。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。