劳动纠纷离职纠纷?

申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、工资单或银行流水等工资支付证明、与纠纷相关的证据材料（如加班记录、解雇通知等）。这些材料将用于证明你的身份、劳动关系、工资支付情况以及具体的纠纷事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

如果公司拒绝提供与争议事项有关的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，这些证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，你可以向仲裁委说明情况，由仲裁委根据法律规定进行裁决。

劳动仲裁的流程一般包括提交申请、受理、开庭、裁决等步骤。首先，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。然后，仲裁委会在法定期限内决定是否受理。受理后，会安排开庭日期，双方进行辩论和举证。最后，仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。