员工被辞退如何获赔

员工因公司辞退而寻求赔偿时，赔偿金额依据具体情况而定。《劳动合同法》规定，用人单位需按照员工的工作年数支付相应的经济补偿。若是公司违法辞退，则需支付两倍赔偿金。然而，若辞退是基于员工的过失，则可能无需赔偿。若不及时处理此类纠纷，可能会影响到员工的权益。

员工被公司辞退后，处理途径多样，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在寻求解决方案时，应考虑效率、成本和实施的可行性。一般来说，首选的解决方式是尝试协商，若协商无果，再考虑其他途径。

员工面对公司辞退时，应依法维权。首先，明确了解辞退的原因，判断其是否合法；其次，整理和收集相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，根据实际情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以争取自身合法权益的保障。

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