关于企业恶意降薪定义公司组织内部组织职级评定，不通过要降薪，怎么应对

对企业恶意降薪，如通过组织内部组织职级评定来降薪，这是不合法的行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权与用人单位进行协商，或者寻求工会等第三方组织的帮助进行调解。如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以进一步申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。为了避免权益受损，劳动者应尽快行动，积极应对。

针对企业无理由的降职降薪行为，劳动者可以采取多种应对方式。首先，尝试与用人单位友好沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式应根据实际情况和个人意愿来决定。

当企业无合理依据对职工进行降职降薪，特别是通过内部职级评定来实现时，职工应当如何应对？首先，保持冷静，并收集相关证据。接着，积极与用人单位进行沟通协商，明确表达个人诉求。如果协商无果，可以向单位内部的劳动争议调解委员会寻求调解。若调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，确保行动合法合规，坚决维护自身权益。

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