公司补交社保，必须要劳动合同吗？

您好，关于公司补交社保的问题，是的，根据相关规定，劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的重要文件，通常是需要提供的。公司应在员工入职一个月内交社保，如未交或未按实际工资交，您有权向社保局要求补交过去15个月的社保。请及时咨询以保障自己的社保权益。

关于公司未交社保的情况，除了要求补交社保外，您还可以选择解除劳动合同并索取经济补偿。若未签订劳动合同，还可以要求双倍工资。选择何种方式需视您的实际情况而定，如希望保留工作则主要要求补交社保，若希望离职则可考虑后两者。请根据自身情况做出合适的选择。

针对公司补交社保的操作，您可以按照以下步骤进行：首先，收集在职期间的相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，向社保行政部门提交投诉申请，附上相关证据；最后，等待社保行政部门调查并作出处理决定。如涉及法律途径，建议咨询专业律师，并在其指导下准备证据进行诉讼或仲裁程序。核心问题中提到了劳动合同的重要性，因此请务必妥善保管相关文件以保障自己的权益。

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